記得剛開始在這個公司工作時，偶然聽到一位同事談到西班牙銀行會用送iPad還是電視的方式去吸引一定月薪收入的人在該銀行開戶，而那位同事抱怨著拿到的電視不是特別滿意。當下便間接的多少猜得到那位同事的薪水比我多，且至少有多少的金額。

在開始熟悉公司、團隊和整體營運後，深深的感覺，我的工作量和責任並不少於那位同事，我們應該要有等同的薪資標準，在做了一次當地市場薪資水平和資歷調查後，我決定跟主管提出薪資調整的申請。在來回一兩次的協商後，我們達到一致，我爭取到了30%左右的薪資增額。

我主管當時跟我提到「其實我一直都有注意到你的成長和對你對你的團隊的貢獻，我其實已有打算給你加薪的計畫，只是因為最近一些變化，這件事一直擱著，幸好你主動提出。」，我其實很感激我的主管，因為不是所有主管都會這樣主動為部署著想；有些甚至為了控制預算，能避免就避免。再想一想，如果我沒有先主動提出，這件事可能不會這麼快發生，我也可能沒有太多的談判的空間。（因為必需先做好功課來應對公司可能有的考量，找出勞資雙方都覺得合理的金額）

過去，跟前同事和朋友聊天，我發覺有蠻多人都淺意識地覺得自己在工作上的付出跟薪資不成正比，但一談到主動提出加薪，就卻步了。一方面覺得主動要求加薪好像顯得貪婪，另一方面又害怕一談到金錢會造成與主管或老闆之間的尷尬，多數人選擇等待，希望有一天他們的努力會得到公司的認可，但時間過去了，少數真的得到公司的認同與賞賜，多數在多年之後仍然維持差不多的水平，試著說服自己「夠用就好」。這樣的特點尤其在女性上特別顯著。

因此這篇文章，我想跟你分享5個不爭取加薪，你會錯過的好處。希望能藉此讓正在猶豫是否要提出加薪的你，越過內心糾結的難關。

1.提醒你的老闆你有多努力工作

談判加薪很重要的一點，在於分享你對這份工作所提供的質量；以及在你加入團隊後，所做的貢獻與成就。這樣的動作加深了老闆對你在公司所付出的時間、才能和技能的印象。

我們一週在工作上付出了至少超過37.5個小時（歐洲標準工時，但是通常很多人都主動付出更多的時間），你會希望你的主管注意到這一點，列出最近的成就，提醒他（她）為什麼你是公司非常寶貴的資產。 如果因為薪資的原因，你被迫得因此轉移到另一個公司為求更好的報酬，那對公司會是個人才上的巨大損失。

2.自尊心與信心的提升

懂的發聲很重要，多數人當面對不平卻選擇保持沈默時，都會有一種無力感，就好像內心的那一點自尊心就這麼被剝奪了。選擇忍氣吞聲，即使心有不平衡，會非常容易降低你的自信心，當自信心越來越低時，我們會越來越害怕去從事突破自我的行動。所以幫自己一個忙吧，發起勇氣提出這個一直在你心裡迂迴的想法。況且，當你花時間寫下或準備好你為什麼值得加薪這件事，更是在提醒自己，你為什麼做得很好，你的老闆值得這點時間去看見你的付出。

另一點，主動提加薪不是容易的事情，你必須準備可能會被拒絕或被質疑的恐懼。但相信我，一但你面對恐懼Just Do It時，你會從中學習到如何去應對，而每一次的應對都會是一次成長，你會越來越得心應手，也會對自己越來越有自信。

3.開啟一個職業發展的對談

研究指出，主動提出加薪的人有更多機會討論晉昇機會和職業發展規劃。 藉此開啟了一場原本可能不會發生的對話，尤其在大型企業或團隊，因為當這類主管或老闆旗下有一堆部屬，他們一定能一一照顧到每個人的職業發展。這樣的行動不但突出你對自我成長的看重性，也告訴老闆你的領導素質—>你是一個知道自己想要什麼並會採取適當步驟實現目標的人。 因此，也許當下可能不會立即加薪或升職，但你對主管留下了你有打算繼續發展的計畫，下次有機會出現時，或許不用主動出擊，主管甚至第一個想到的就是你。

身邊有個朋友的狀況就是這樣，當下公司沒有預算或不是在最佳的狀態，無法給他加薪或晉升，但是主管提供他培訓的機會，而再6個月的培訓後，他不但得到加薪也得到了晉升的機會。

4.給自己一個現實反思，Reality Check

你可以花時間抱怨自己薪水拿得不夠，或者採取行動要求加薪，看看你是否受到重視。有沒有想過，你有可能在某個工作待一輩子，然後某天意識到你身邊的人都在成長與改變，而你卻還是在原地踏步，因為公司只視你為可有可無的棋子？提出加薪，你不但可以審視自己在這份工作的貢獻與發展，也可以藉此衡量公司怎麼看你對他們所做的貢獻與發展。如果你看出在這家公司不會有太大的發展，那是時候Move on，尋找一個可以讓你真正發展淺力的環境。

5.知道你在市場上的價值

當你對現有薪資有顧慮時，有可能是無意間聽到隔壁跟你同期進來的同事月薪多少，或是聽到朋友阿毛炫耀他最近剛被公司調薪加成，又有可能只是在高壓高工時的環境下質疑金錢、工作與生活上的平衡。不管如何，我們都希望能受到平等的待遇，也希望我們的技能與付出能得到對等的回報。所以每一次的薪資談判都是對你在市場或社會上所貢獻的價值上做一次自我的評估。

你有主動提出加薪過嗎？提出的過程如何？最後的結果如何呢？

歡迎在底下留言或在社群上回覆跟我一起討論。希望有更多人，能更主動去爭取自己在職場上的價值！:)